申请人提起仲裁称，申请人于2018年7月23日入职被申请人处任早教主管，双方签订了一份3年期的劳动合同，申请人入职时双方还约定了申请人上课的课时费以及介绍新会员成

申请人称：申请人于2015年1月10日入职被申请人处，从事花店店员工作。申请人的直属领导是花店店长李某。申请人每个月工资由被申请人财务人员张某的个人账户通过银行转账方式发放。申请人在

原告诉称，原告于2018年4月13日入职于被告1处工作，担任健身教练，约定工资构成方式为销售提成加课时提成(保底工资1895元),工作时间为13:00-21:00,每周休息一天。2018年12月27日原告向被告1追讨拖欠工资事宜，遭被告1辞退。原告自入职至今，被告1未与之未签订书面劳动合

申请人称，2017年4月5日，申请人与被申请人签订了《劳动合同》，被申请人聘请申请人担任仓管员，劳动合同期限自2017年4月5日至2020年6月30日，采取标准工时制，合同约定每月10日发放工资

申请人称，申请人于2017年7月5日入职于被申请人处，从事车板工作，被申请人与申请人签订劳动合同期限2017年7月5日至2022年7月4日。申请人于2018年2月5日工作期间在工作场所受伤，深圳市人

原告诉称：被告于2016年8月份承接了深圳xx医院综合楼的整体工程。2017年4月10日,原告进入被告处工作，担任建筑工地的管理工作,月工资约定为7400元/月。2017年12月4日早上10时许，原告在工地检查基坑等工作时不慎跌倒受

申请人称：2002年7月1日，申请人入职被申请人处，工作岗位为生医学科护师，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2011年9月1日至2014年8月30日。申请人自入职以来，工作一直兢兢

申请人诉称：申请人潘某、张某、韦某等70人于2000年5月15日先后入职被申请人处工作，工作岗位为白字、啤房等，除张某外其他69人均与被申请人签订了书面劳动合同。申请人实际工作截止至